ERE 3

LA TRANSFORMATION SOCIODYNAMIQUE

NOTRE

DISPOSITIF

D'INNO

Depuis 2009, nous avons le plaisir de collaborer avec François Julien, philosophe et sinologue français.

Il nous nourrit de ses réflexions sur l’écart de pensée entre la Chine et l’Europe, et contribue aux revues dédiées à la transformation sociodynamique.

En 2012, une équipe d’une dizaine de consultants Séniors, Managers et Directeurs a été constituée – The Transformation Team. Elle a pour rôle la capitalisation et la diffusion des concepts / méthodes en interne, mais également l’animation d’un processus d’innovation.

La constitution de dossiers CIR nous permet de progresser sur notre méthode et nos états de l'art.

Ces développements ont notamment abouti à la production du LEGO et des Lunettes de la Transformation  V2a

Un groupe a été créé au sein de The Transformation Alliance – The Tranformation Group.

Son rôle est le partage, la diffusion et le développement de concepts et méthodes entre les membres de The Transformation Alliance

Kea&Partners a participé à la création en octobre 2013 de l’Institut de la Sociodynamique.

Il a pour ambition de promouvoir et de diffuser les concepts de la Sociodynamique au plus grand nombre et d’en prolonger les développements.

WHAT IS TRANSFORMATION?

Transformation is the ability of an organization to constantly evolve towards a more competitive position in a complex world.

Managing transformation is key to achieve the best exceptional and yet sustainable results.

We at the TTA strongly believe that you cannot transform your organization by a simple decision.

You can do that only if the people who live in this organization have understood why they should change, if they have seen where to go, and if they have been part of co-creating their own solutions.

This requires an integrated approach encompassing technical concepts, leadership and people